提供专业培训,熔炼团队,帮助个人发掘并发展潜能!!!

 

培训课程
 

团队建设(一)---- 有效的团队沟通及协调

 目标:

    使学员认识到沟通对工作及生活的影响;认识
盲点及自身存在的问题,掌握提问、聆听、观察和
表达的沟通四步法;树立相互支持、相互激励、相
互配合的团队意识;使用正确的沟通技巧达成目标.

 内容:

    团队建设的三个组成部份;沟通的理念及如技
巧;如何协同工作;学习扫除团队沟通障碍,建立团
队合作精神。

 

团队建设(二)---- 打造高绩效团队

 目标:

    凝聚团队共识,建立团队的信任体系;运用有
效的团队工作方法,在工作中建立成功的工作团队
和不断改善提高团队绩效。

 内容:

    理解团队的重要性;团队合作的困难与障碍;
制定共享的团队目标;团队运作精神之营造和激
发;领导者经营高绩效团队的技巧。

   

领导力提升课程(一)---- 管理才能发展

 目标:

    建立自我领导资质及自信度;掌握人性特点,
激发部属工作意愿;以科学的思维和方法进行管
理活动;使自己配合企业同步提升。

 内容:

    管理的角色与原则;有效的工作管理;人员管
理技巧;领导力的发挥。

领导力提升课程(二)---- 职业能力提升

 目标:

  了解管理者角色定位与职责;掌握时间管理和
目标管理的要领;掌握与上司沟通、水平沟通、
与下属沟通的方法与技巧;掌握适度授权的要领;
增进领导魅力。

 内容:

    角色认知;时间、目标管理;领导与激励部属
的策略;绩效评估与回馈;瓴导、授权和激励技
巧;成功演讲及谈判技巧;企业创新与变革管理;
如何创造最佳绩效团队

   

客户关系课程

 目标:

    基于市场竞争、客户需求、企业资源来构造和
调整企业的客户服务系统;提高整个供应链的客户
服务意识和支持能力;学会与客户建立伙伴关 系.

 内容:

    确定客户需求;销售技巧--顾问式销售拜访;
客户导向销售;大客户管理战略及计划;建立优
质服务形象

企业年会课程

 目标:

    使会议有效益和有效率;熔总结与奖励于一体.

 内容:

    会议目的和诉求;会议事务性安排(时间、地
点、议程);管 理会议(掌握节奏、控制进程、
后勤安排)。

   

新员工培训课程

 目标:

    认同企业的目标和价值,积极主动投入工作;
融入团队,积极配合共同提升;改善自我,不断
学习,与公司发展步伐一致。

 内容:

  了解企业文化、架构、制度;员工手册;职前培
训、岗位培训..

   

   我们将根据不同的企业和人员,针对不同的需

求,结合先进的管理理念精心设计专门的课程。

   如希望通过拓展培训加强企业团队合作,树立

合力致胜信,请与我们联系,我们将会专人与你

商谈,为你量身设计和安排适合的培训课程。

 

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